Эксперты в области рекрутинга поделились своими прогнозами на 2020 год. Определено несколько основных компетенций, значимость которых становится все более определяющей при подборе персонала, особенно на руководящие должности.

Так, в наступающем году будут усиливаться позиции специалистов в области нетворкинга. Способность качественно поддерживать и развивать профессиональные и неформальные связи становится все более и более востребована.

Еще более остро компании нуждаются в специалистах, способных максимально быстро адаптироваться в изменяемой внешней среде. Предприятия с особенно стремительным ростом, захватывающим все большие доли рынка в стране и мире, заинтересованы в тех, кто готов быстро отходить от привычных шаблонов и перестраиваться на новый формат работы. Гибкость мышления, умение быстро увидеть суть и находить решение нестандарным задачам — это те качества, которые не найти у каждого второго!

На лидирующие позиции выходят критичный ум и эмоциональный интеллект. Способность четко оценить ситуацию, особенно кризисную, без привнесения личной вовлеченности позволяет избегать колоссальных потерь и начинает цениться все выше. Также как и умение вовремя распознать суть собственного внутреннего состояния, состояния коллег и исходя из этого более продуктивно вести переговоры, улаживать конфликтные ситуации как с партнерами, так и внутри команды.

По сути все эти навыки можно отнести к двум основным направлениям: умение грамотно выстраивать общение и умение быстро меняться.

А теперь личный лайфхак для всех карьеристов, готовящихся штурмовать в 2020 году новые должностные и зарплатные высоты! Владение методом GSR позволит вам максимально продвинуться в наработке любого из перечисленных выше навыков. Любого!

Специалист, владеющий GSR, способен в считанные минуты привести себя в адекватность и максимально четко решить поставленную перед ним профессиональную задачу. Не имеет значения, как складывается рабочий процесс: важнее, как в изменяющейся ситуации ведет себя сотрудник и остается ли он эффективным на своем месте.

Человек, который может выстроить конструктивные отношения в коллективе, с клиентами и партнерами, оставляя «себя любимого» за рамками рабочего процесса — будет максимально быстро расти в должности, потому что не будет размениваться на споры и мелкие недоразумения, а будет ориентирован на результат не только свой, но и своих подчиненных.

Но сделать это все можно только с помощью GSR. Без насилия над собой, без ежедневной внутренней муштры и самодисциплины, но с неизменным улучшением качества внутреннего состояния, раскрытием своих потенциалов и нетипично высокой скоростью роста.

GSR становится главным конкурентным преимуществом в любой среде, в любой отрасли, на любом профессиональном поприще. Недостаточно амбиций и стремления завоевать место под солнцем. Нужны реальные качества, реальные достижения, реальные действия и результаты, получить которые и позволяет GSR самым простым и эффективным образом.

И не далек тот день, когда именно наличие этого навыка станет определяющим в выборе наиболее подходящего кандидата. У тех, кто сейчас читает эту статью, есть все шансы на то, чтобы оказаться в числе первых тысяч самых востребованных специалистов в мире и занять лидирующие позиции в любой отрасли.

Продолжение следует…